集團本級5月内训“TOP1”团队新鲜出炉
發佈時間：2021-06-22 阅读量：1491 来源：本站
（集团人力资源中心 张震）强化理论知识，创新学习理念，集团本级5月内训“TOP1”团队新鲜出炉，安全环保中心荣登榜首，人力资源中心、法律事务中心分获二、三名。
安全环保中心通过集中内训完成3门课程学习，提炼3篇心得感想，归纳课程知识点，在学习社群分享经验，共享成果；人力资源中心学习落地，在中心内部实行“点赞/吐槽卡”活动，互相监督、共同成长，打造年轻活力型组织文化；法律事务中心将飞书理念思考与合同及诉讼案件流程结合，细节出发实现团队提效。
5月21日至28日集团本级内训持续升温。
运营管理中心：组织全员集中学习李良《高瓴数字化转型重估企业核心竞争力》课程。课程分享了百丽国际等多家企业数字化转型的历程，解析高瓴赋能企业实现数字化转型的深度方法论。数字化转型是围绕数据资产，实现数据资产形成、积累和运用的过程。具备数据思维，运用数据理念，方能在数字化转型中对产品和服务进行运行和改进。
安全环保中心、综合管理中心：全员学习黄奇帆《中美经济脱钩前景分析和应对》课程，深入剖析中国开放新格局、新趋势和中美贸易摩擦的前景及应对策略；精准解读“中美贸易冲突”“新疆棉”等热门事件的宏观背景；对中美脱钩十方面进行推演和应对分析，为学员重新认识当下热点问题提供新的思考。
人力资源中心：以李波《字节跳动:经济学视角下的超高人效》作为本次学习的课程，完成深入学习和交流讨论。关注人才利用率转化，理解企业对于员工发展的生产要素配置功能；探讨如何实现员工ROI最大化，从而实现企业ROI最大化；提高人才利用率，实现人才与业务正向双驱动增长。
审计中心：全员学习沈拓《U型思考：如何在关键时刻做对决策》课程，阐释为什么本质思考能力是职场人的核心能力，引导学员理解U型思考的本质逻辑，培养复杂性思维方式，在科学视角下理解世界。讨论中，学员房蕾发言：“U型思考是一种新的思维模式，换一个角度思考，我们往往会发现新的问题，不局限，不刻板，更理性地做出决策”。
知识的积累是为了质的飞跃，知识的持续性输入改变的是未来的发展与方向。集团积极开展培训，持续赋能，从思维到行动，从理论到实践，提升学员知识化、专业化水平。
