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集團召開2019年一季度人力资源分析会

發佈時間：2019-04-18 阅读量：4101 来源：本站

（集团人力资源中心）4月15日上午，集团召开2019年一季度人力资源分析会。集团党委书记刘旭斌、人力资源副总监孙凌云出席会议，各产业及所属一级公司党委书记、人力资源部门负责人，集团人力资源中心全体员工共计90人参会，其中19家单位在分会场通过视频参会。

会上，各产业分别汇报了一季度完成的主要工作，对工作中存在的各类问题进行了梳理分析，并就二季度人力资源各项工作目标和任务提出了具体计划及措施。

刘旭斌对各级人力资源部门做出的努力和取得的成绩给予充分肯定，同时指出当前工作中存在差距和不足，并就进一步做好人才工作，加强人才梯队建设提出了要求。

他强调：面对日益复杂的形势，人力资源管理工作的同志们必须认清形势，提高站位，必须从全局、战略的高度出发，充分认识实施人才战略的重要性，重点做好以下几方面工作：一是要认真学习贯彻集团董事会精神，增强做好人力资源工作的责任感和紧迫感；二是加快提升人才队伍质量，严格落实“年轻化、专业化”要求；三是要搭建三大类别岗位序列，畅通人才发展通道；四是要规范选拔任用标准，多种方式选拔人才；五是要完善激励机制，激发干事创业热情；六是要企业文化引领，统筹管理制度体系；七是要对国家政策保持高度敏感性，主动跟进抓好落实；八是要加强自身建设，提升履职能力，提高专业化水平，在企业发展的关键时期，做出人力资源应日韩欧美一区二区在线观看的贡献。

孙凌云对人力资源下一季度重点工作任务进行了安排部署，要求集团和各产业重点围绕“十百千”后备计划推进、职业发展通道建设、管培生引进培养、优惠政策获取、完善人才培养方案及薪酬激励等方面开展工作。

（编辑：集团党群文化中心）

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